ジョブコーチトピックス

【ろうどうほけん】労働保険
労働保険とは労災保険（労働者災害補償保険）と雇用保険のことを言います。労働保険とは、業務上あるいは通勤途上の負傷や病気に対する保護を目的としたものであり、雇用保険とは失業した場合の生活の安定と再就職を促進するためのものです。
障害のある人が授産施設等で働いている場合、労働保険の被保険者にはなりませんが、企業等に就労すると当然この労働保険の被保険者です。労災保険は労働条件に関わらず事業主が全額負担して加入しています。雇用保険については、週20時間以上働いている人は対象になります。健康保険や厚生年金が正社員の３／４以上の時間で雇用契約をしている場合を対象とします。混同してはいけません。また、掛け金は事業主と働く障害者双方が賃金に応じて一定の割合を負担します。
ジョブコーチにとって、雇用保険の加入有無は、障害者の権利擁護として大切なチェック項目です（基本的にはハローワークの仕事ですが）。ほぼフルタイムで何年も働いていたのに、離職後、失業給付が受けられない障害者が一人もいない時代を私たちは実現しなくてはいけません。

＊注：用語集を編集中です、担当者はこんな雰囲気で原稿をアップロードしてください。